Kritik & Penghargaan. 2 hal yang sama penting. Tinggal bagaimana cara kita menggunakan keduanya

Setiap orang gak mungkin hidup sendiri. Kita hidup pasti saling membantu dan melengkapi. Dalam bekerja pun kita bekerja buat orang lain juga. ketika mereka memiliki suatu masalah, kita memberi jasa untuk menyelesaikan masalah tersebut. ketika mereka memiliki permintaan-permintaan, kita membantu mewujudkan permintaan-permintaan tersebut. karena hal-hal itu juga, kenapa ada orang yang mau nge-gaji kita. hasil pekerjaan seseorang, ada yang memuaskan dan ada yang tidak, sehingga muncul yang namanya kritik dan penghargaan.

Kritik, kecaman atau tanggapan, kadang-kadang disertai uraian dan pertimbangan baik buruk thd suatu hasil karya, pendapat, dsb.

penghargaan, perbuatan (hal dsb) menghargai; penghormatan.

Orang/suatu pihak bekerja juga untuk memuaskan orang/pihak lain. tapi, gak semua hasil pekerjaan yang ada, bisa memuaskan seseorang /pihak tersebut. klo dah kayak gini, ada beberapa orang yang suka ngasih kritik. Kritik itu penting, bisa membangun orang untuk menjadi lebih baik. tapi, motif-motif orang ngasih kritik pun beda-beda. ada yang emang pengen membangun dan ada juga yang ngasih kritik cuma sebagai pelampiasan emosi semata. masih banyak sih motif kenapa orang ngasih kritik. cara orang ngasih kritik pun beda-beda.

selain kritik, hal yang gak kalah penting untuk kita berikan ke hasil kerja seseorang adalah penghargaan. penghargaan juga bisa membangun orang untuk menjadi lebih baik. Coba bayangin klo hasil pekerjaan lo dihargain ma orang lain. pasti lo seneng dan bakal muncul sifat-sifat optimis. lo bakal lebih giat untuk mencoba hal baru untuk mengimprove kinerja lo. penghargaan juga bisa membuat suatu relasi menjadi lebih harmonis. sayangnya, penghargaan jarang diberikan ke hasil kerja yang juga kita kritik. 

sekarang masalahnya adalah “kapan kita harus mengkritik?” dan “kapan kita harus memberi penghargaan?”. ya, gw juga tau klo kritik dikasih ketika kita gak puas dengan hasil kerja seseorang dan penghargaan ketika kita puas dengan hasil pekerjaan seseorang. tapi coba lo pikirin ” apakah gak mungkin buat memberikan keduanya ke satu hasil kerja yang sama?”. coba lo bayangin klo kita hanya ngasih kritik atau penghargaan ke satu hasil kerja. saat orang tersebut hanya menerima kritik, bukan gak mungkin dia bakalan Down. dia bakal merasa dibenci dan hasil kerjanya gak disukai, ini juga bisa bikin dia pesimis buat kerja lagi dan akhirnya memutuskan buat berhenti dari pekerjaannya tersebut. sebaliknya, saat kita hanya memberikan penghargaan ke seseorang atas hasil kerjanya. orang tersebut mungkin akan mempunyai pikiran yang optimis, tapi tanpa kritik, dia bakalan jadi orang yang sombong,  dia gak bakalan kepikiran buat noleh kesamping atas atau bawah, karena merasa klo dirinya yang paling benar. Hasil kerja dia yang selanjutnya pun bisa menurun. jadi, kita harus bisa untuk mencoba memberikan kritik dan juga penghargaan ke satu hasil kerja yang sama. lagipula, tuhan pun gak menciptakan segalanya sempurna, pasti ada kekurangan dan kelebihannya.

-The Count-

No Comments Yet

No comments yet.

Comments RSS TrackBack Identifier URI